리더십 스타일
III.외부환경분석
산업내경쟁
산업의 집중도가 점점 낮아지고 있으며 경쟁이 심화되고 있으며, 이미 2000만대 정도의 공급과잉 현상이 나타나고 있다. 또한 높은 차별성(중국의 추격시작, Big3의 추락, 일본 현대의 성장)이 있는 산업이다.
진입장벽
자동차 산업은 자본
- 2014년 2년 연속 외자기업 1위, 중국 기업 포함
전체 300대 기업 중 13위
? LG전자 3위
? 포스코 6위
? 현대자동차 7위
(일본 토요타자동차 대비 2위 높음)
“한국기업이 외국기업과의 경쟁에서 글로벌리더십을 확보할 수 있는 강력한 대응수단이며
현재의 생존전략이자 미래의 차별화 전략이다.”
보고서 및 향후 발전계획서를 요구하는 기업이 증가될 것이다. 면접전형에서도 세부적인 사항을 자세히 파고들어 질문하는 5Why면접이 강화되면서 실제 실무 관련 경험에 대한 세밀한 검증을 우선하는 추세이다.
한편, 기존의 영어능력 평가가 비즈니스 커뮤니케이션과는 직접적인 연관관계가 없다는
리더십이 기존 서구적 리더십의 문제를 해결해 줄 수 있을 것이라는 기대를 받고 있다. 경영에서 리더십은 매우 중요한 비중을 차지하는 요소이며 최근에는 팔로워십의 개념까지 생겨나 더욱 많은 관심을 받고 있다. 리더십은 단체의 성공여부를 결정지을 수도 있는 개념이기에, 바람직한 리더십과 팔
보고서에서는 현대자동차가 기아자동차를 인수하게 된 배경과 그 후 독립적인 체제를 운영하게 된 이유와 동시에 시너지효과 극대화를 위해 조직을 어떻게 개편하였는지, 또 그 성과는 어떠하였는지에 대해 알아보기로 한다.
Ⅱ. 기업 소개
1. 현대자동차
사업종류
승용차 및 기타 여객용 자
다. 기내식/기판사업
① 기내식사업
⦁HACCP 인증 획득 및 인하대 부설 식품안전연구센터 설립으로 품질수준 향상
⦁ITCA주최 PAX Readership Awards 6년 연속 수상
② 기내판매사업
⦁기내 면세품 사전예약 주문제도 적극 운영 등 판매효율성 제고 노력
라. 호
훈련원으로 나누어 유기적으로 역할을 분담하고 있다. 또한 숙박 교육을 위하여 인력개발센터(서울시 등촌동)와 종합연수원(용인시 기흥읍)을 운영하고 있으며, 체계적이고 집중적인 직무 훈련을 위해 객실, 정비, 운항 훈련원 내에 연수 및 실습 시설을 운영하고 있다.
▶ 핵심 글로벌 인력의 육성 전
Ⅰ. 서론
기업교육은 정규 학교교육을 마친 조직 구성원들을 대상으로 경영목표 달성에 직결되는 성과중심의 교육을 말한다. 기업교육은 기업경영이라는 맥락에서 이루어지는 교육이다. 즉 기업교육이라는 텍스트는 기업경영이라는 컨텍스트에서 이루어지기에 기업경영의 변화에 따른 기업교육의
1. 개념과 종류
1) 개념
근대 소매상업사에 있어 영세한 소매상을 대기업으로 성장시킨 비밀은 바로 체인점(연쇄점) 조직이다. 독립적인 단독점포가 대규모화하더라도 거기에는 어느 정도의 한계가 있기 마련이므로, 체인점은 그러한 한계를 극복하고 대량 판매 면에서 효과적인 소매상으로 성장
기업 비전
비 전 : 세계 항공업계를 선도하는 글로벌 항공사
“To be a Respected Leader in the world Airline Community “
미 션 : Excellence in Flight
- 최상의 운영체제
- 고객 감동과 가치 창출
- 변화지향적 기업문화
4) 인원 현황 : 상시 종업원 수 15,158명
5) 기업 CI
의 미 :